Apakah tempat kerja Anda memiliki orang-orang yang bermain politik kantor? Jika sudah, apakah orang-orang ini kompeten?
Saya akan terkejut jika Anda mengatakan ya. Karena hanya orang-orang yang tidak kompeten yang memainkan politik kantor. Orang yang kompeten biasanya percaya diri dan nyaman dengan apa yang mereka lakukan atau mereka terlalu sibuk dengan pekerjaan sehingga tidak punya waktu untuk politik.
Jadi, jika perusahaan Anda memiliki terlalu banyak orang yang bermain politik kantor sementara Anda hanya mencoba melakukan pekerjaan Anda, saran saya adalah mencari pekerjaan lain.
Karena kompetensi karyawan adalah yang paling tidak mereka perhatikan. Semua pekerjaan bagus Anda tidak ada artinya jika Anda tidak tahu cara bermain politik kantor.
Setelah mengatakan semua hal di atas, pertanyaan masuk akal berikutnya adalah, “dapatkah politik kantor dihindari?” Jawaban sederhananya adalah, Ya, tetapi itu tergantung siapa yang memimpin, tim kepemimpinan itu sendiri. Jika salah satu dari mereka memiliki agenda sendiri yang tidak sejalan dengan perusahaan, maka benih politik kantor ditanam.
Pimpinan selebihnya harus bisa menyaring perilaku seperti itu. Sayangnya, dalam banyak kasus, alih-alih mengeluarkan anggota, mereka menggunakan “politik kantor” untuk meredakan situasi. Di situlah benih-benih politik mulai menyembur.
Ya, politik kantor bisa dihindari, tapi sumber akarnya harus dicegah dicabut.
Selain job position, ada peran halus namun terhormat yang dimainkan dalam politik kantor.
Peran seperti penggosip, pengganggu, atau penasihat mungkin tidak selalu jelas. Namun, kebanyakan dari mereka dapat ditemukan di hampir semua kantor atau organisasi.
Tipe politisi kantor ini semuanya membawa sesuatu yang baru ke dalam persamaan. Namun sayangnya, apa yang mereka bawa tidak selalu positif.
Ini adalah daftar berbagai tipe politisi jabatan yang menyalahgunakan kekuasaannya, dengan sengaja menimbulkan konflik, atau menggunakan posisinya sebagai pengungkit untuk mendapatkan apa yang diinginkannya.
1. Penggosip
Gosip kantor adalah orang yang suka membicarakan orang lain, sering kali dengan cara yang tidak menyenangkan atau licik.
Orang yang bergosip tidak selalu bermaksud merugikan. Tetapi menyebarkan informasi pribadi orang lain dapat menyebabkan perasaan terluka atau kerusakan reputasi.
Jika Anda memiliki gosip kantor di lingkungan kerja Anda, cobalah untuk mencegah percakapan dengan mereka tentang kehidupan pribadi orang lain. Apalagi jika orang yang Anda diskusikan tidak hadir.
2. Pengganggu
Politik perusahaan sering melibatkan pengganggu kantor. Pengganggu dapat ditemukan di mana-mana dalam kehidupan, dan lingkungan perusahaan tidak terkecuali.
Faktanya, intimidasi di tempat kerja sedang meningkat. Mempelajari cara menghadapinya adalah keterampilan hidup yang berguna baik di dalam maupun di luar kantor.
Pengganggu di tempat kerja bertindak dengan mengorbankan orang lain. Mereka mungkin mengancam anggota tim mereka, mengganggu produktivitas mereka, atau menggunakan pengaruh sosial untuk menyebabkan perpecahan di antara karyawan.
Pengganggu bisa datang dalam berbagai bentuk dan ukuran. Efek negatif dari perilaku mereka dapat berkisar dari sedikit mengganggu hingga sangat berbahaya bagi kesejahteraan rekan kerja mereka.
3. Penasehat
Peran seorang penasihat adalah untuk menafsirkan data atau informasi yang relevan. Mereka kemudian menggunakan informasi ini untuk membantu figur otoritatif membuat keputusan penting.
Seringkali terwujud dalam bentuk manajer atau asisten, penasihat membentuk bagian penting dari ekosistem politik kantor. Penasihat memegang banyak kekuasaan karena mereka memiliki posisi untuk menggunakan taktik mempengaruhi pada mereka yang memiliki kontrol lebih dari mereka.
Penasihat yang buruk akan menggunakan pengaruh itu untuk eksploitasi atau keuntungan pribadi. Sedangkan penasihat yang baik akan selalu bertujuan untuk mendukung keputusan yang menguntungkan kebaikan yang lebih besar.
4. Pencuri kredit
Pencuri kredit adalah orang yang mencuri pengakuan atau pujian atas karya orang lain sambil menganggapnya sebagai miliknya.
Pencuri kredit tidak percaya dalam menempatkan kredit di tempat yang jatuh tempo. Sebaliknya, mereka memanfaatkan rekan kerja yang pemalu yang tidak akan berbicara sendiri jika orang lain mengklaim pengakuan atas kerja keras mereka.
5. Sabotase
Penyabot adalah seseorang yang menggunakan sabotase sebagai metode untuk mempertahankan kekuasaan di tempat kerja.
Mereka mungkin mencoba menggagalkan proyek orang lain agar proyek mereka tampak lebih baik. Atau gunakan taktik licik untuk memastikan mereka tidak bersaing dengan siapa pun.
Terkadang sulit untuk mengekspos skema penyabot. Tetapi karyawan harus selalu merasa nyaman melaporkan perilaku semacam ini.
6. Pelobi
Pelobi adalah orang yang melakukan upaya terorganisir untuk membujuk mereka yang memiliki posisi kekuasaan tinggi. Pelobi selalu punya agenda. Mereka menggunakan pengaruh mereka untuk mempengaruhi orang lain agar mendukungnya.
Tidak ada sistem politik perusahaan yang lengkap tanpa pelobi. Inilah sebabnya mengapa sangat penting bagi mereka untuk diidentifikasi sebelum kerusakan terjadi.
Mengenai cara bagaimana menghindari politik kantor? Akan saya posting dalam next article,
Correct.